Výhody náhradního plnění

Hledáte dodavatele náhradního plnění?

Neváhejte vyplnit formulář níže a my vás budeme kontaktovat za jakých podmínek jsme aktuálně schopni nabídnout dodávky zboží a služeb v režimu náhradního plnění.

Vyplnit poptávkový formulář

Důležité upozornění: v rámci náhradního plnění jsme schopni zajistit také dodávky dalšího zboží a služeb nad rámec těch, které souvisejí s úklidem.

Přečtěte si jaké jsou povinnosti zaměstnavatelů, kteří mají více než 25 zaměstnanců v přepočteném počtu a co přesně znamená pojem náhradní plnění.

Povinnosti vyplývající ze Zákona o zaměstnanosti (435/2004 Sb.)

• Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci musí dle výše uvedeného zákona plnit tvz. povinný podíl OZP (OZP = osoba se zdravotním postižením).
• Povinný podíl zaměstnávání OZP je stanoven na 4 % z celkového počtu zaměstnanců.
• Zaměstnavatele s 25 zaměstnanci tak musí mezi těmito zaměstnanci mít aspoň jednoho, kterému byl přiznán invalidní důchod.
• V případě, že mezi zaměstnanci nemá zaměstnavatel žádného, kterému by byl invalidní důchod přiznán je povinnen odvádět do státního rozpočtu.

Náhradní plnění jako alternativa k plnění povinného podílu

• Náhradní plnění pro firmy je způsob, jakým může zaměstnavatel s více než 25 zaměstnanci splnit svou zákonnou povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (OZP), aniž by je musel přímo zaměstnat.
• Náhradní plnění tak představuje významný nástroj sociální odpovědnosti a podporuje spolupráci mezi komerční sférou a organizacemi zaměřenými na zaměstnávání OZP.

Důležité odkazy v oblasti náhradního plnění

• Kalkulačka pro výpočet náhradního plnění
• Cena za náhradní plnění
• Jak funguje spolupráce s námi v oblasti náhradního plnění
• Kalkulace úspory na modelovém příkladu

Jsme členem Asociace zaměstnavatelů zdravotně postižených ČR (AZZP)